我毫无“被说教”的不悦，反而真心有些感慨，只是不知如何抒发，便只剩一句怔然的“谢谢”。
“当然，责任心过剩也不好，这一点我持保留意见。”大约是觉得氛围忽然显得严肃，不符合“下班”这个既定场景，司昊又游刃有余调节起气氛，“还有，你是不是把我想得太……和蔼了？对于我来说，没有什么工作问题是不能在工作场合说的，无论是夸人还是骂人。”
司昊瞥我一眼，目光中含着一点我未曾见过的深长意味：“我在私人场合说的，只有私人问题。”
我呆呆哦了一声：“那您还是挺公私分明的哈……”
“……”司昊无语片刻，摇头笑了一声。
我便十分赧然。
我发现我不仅想太多，还干了件疯狂美化领导的蠢事。
司昊他再好，也是奖惩有度的中层，领导想批评人，还能留到过年？
我头一歪，脑门磕在窗户上，有点儿羞愤：“……您不用管我。”
司昊就又得逞似的弯弯眼睛。
等尴尬劲儿过去一点，我恍然发觉：“司老师，我发现跟您亲近之后，能从您这儿摸到很多小道消息啊。”
“小道消息？”司昊问，“你是指我们即将开展、可能计划的项目吗？”
“嗯嗯。”我想了想，保证说，“这些消息我不会往外说的。”
“也不是不能说，又不是什么闲话八卦，”司昊总被我逗笑，我都不知道他是被我逗笑还是原本就爱笑，“员工是来公司赚钱的，公司有业务才有利润，能在员工间传递一些积极的信号是好事，这样大家干活不至于没有盼头。”
司昊瞥过我这一侧的后视镜，我得以捕捉到他这瞬间老练的神情：“才利于公司人员的稳定。”
一个公司，人员流动性太大，一是由岗位自身特性造成的，比如活多钱少加班压力大，二是由公司状况造成的，比如经营不善和连续亏损。
无论哪一种都是恶性循环。
好在我司是上市公司——在本二线城市的分公司，谈不上财大气粗，至少有完善稳定、欣欣向荣的产业链条，供我们底层员工吃口饭还是轻而易举的，不必担心吃了上顿没下顿。
也正因为此，哪怕个别岗位加班需求大，员工也会衡量这一点，而最终选择稳定地留在这里。
我偷偷打量司昊。
不得不承认他确实不是全然“和蔼”，在无数人抱怨工作难做、挣扎去留的纠结时刻，人家早把你看透了，知道你就是嘴上说说要跑路，身体诚实得像牛马一样。
我情不自禁流下工薪阶级被狠狠拿捏的热泪，狗腿子道：“好的领导，我明天就带喇叭去实验室摇旗呐喊使劲宣传。”
司昊轻笑一声：“那看在你和我亲近的份上，再告诉你一个小道消息？”
明明“亲近”二字是先从我嘴里说出来的，可到了司昊嘴边，就多了一些年上对年下的揶揄意味。
但我还是竖起耳朵：“您说？”
司昊就告诉我：“四月底公司周年庆，各部门相继要搞团建，这个月底会一起报下月预算。周年团建的经费是最充足的，你们可以抓紧时间搜罗一下想吃什么、想玩什么。”
我：“……”
团建啊。
这哪里是小道消息。
这是捏妈个恐怖故事啊！
大概是见我戴上了痛苦面具，司昊问我：“不喜欢团建是吧？”
“……嗯。”司昊越来越给我一种他能将我一眼洞穿的感觉，我索性也不再遮掩心中所想，下意识半倾诉半抱怨地说，“团建一般是利用休息时间，休息时间还和同事待在一块儿，那和上班有什么区别？休息时间上班，那和加班有什么区别？被迫参与加班，那和坐牢有什么区别？”
恰巧一个红灯，司昊偏头看我，目光里带着微微讶异，仿佛下一刻我就要举起双手，自发走进警局。
“嗯，”片刻后，司昊面色正经，只有眼尾微不可察地弯起，“对，没区别——那现在跟我待在一块儿，要我单独给你结算加班费吗？”
我脑海中忽然闪过去年年会那天晚上，司昊也是用这样的表情顺着我的话往下聊天。
我一回生二回熟，立马又懂了：“您又哄小孩儿呢。”
司昊顾及我的体面，佯装惊讶：“我没有，你怎么老这样揣度我。”
我便真像个小孩儿一样赌气道：“明明就有。”
“嗳，说不清了是吧。”司昊微微扬眉，“我哄小孩儿的时候怎么可能是这样的。”
十秒过去。
我瞳孔地震：“您都有孩子啦？没有哪一条八卦告诉我您结婚了啊！”
又是相当沉默的十秒过去。
司昊：“……我没有。”
我：“哦。”
司昊：“也没结婚，谁说我结婚，那不是八卦，是传谣。”
我：“哦。”
莫名松了口气呢。
“你不喜欢团建，不喜欢和同事一起玩，”话题恢复正常，司昊问我，“所以你是那种，把同事关系和朋友关系划分得比较清楚的人吗？”
“算是吧。”我仔细想了想，拿任娜举了个例子，“比如娜娜，我和她工作上经常合作，性格也合拍，平时也会聊去了哪里玩、遇到什么郁闷事，但很少谈及真正隐私的话题和想法。一旦生活上、心情上有什么不顺，第一时间想到的还是其他常联系的、关系好的朋友。不过我觉得这样就很好。”
“……性格合拍。”司昊不知为何，话音很轻地重复了这四个字，而后，或许是因为刚才短暂谈论到婚恋的话题，他忽然问我，“所以也不会有和同事交往的想法？”
“交往？”我一愣，“您是说谈恋爱吗？”
司昊颔首，似乎转念又觉得僭越，就对我抱歉道：“这个问题好像有点冒犯了，不好意思，不说这个。”
这确实是个略微僭越的问题，但我却完全没有被冒犯的不悦，只感觉是话赶话随意谈及于此，不会令人不想回答。
会不会和同事有交往的想法？
那必然绝对肯定不会啊！——
我心里这么想，但说出来的话却离谱的不一样：“谈恋爱还、还是要具体看人，看感觉的吧……”
“和同事做朋友不可以，”司昊玩味地说，“谈恋爱可以？”
他眉峰抬起的弧度，都仿佛是对我双标的控诉。
虽然这话听上去怪怪的，但我认了这笔糊涂账：“嗯？嗯……”
怕我尴尬，司昊只回答一句“行”，就不再继续追问。
他恰到好处的收敛总是让我放下心来。
我又强行将话题绕回团建：“司老师，部门的团建你一般都会参加的吗？”
“嗯，”司昊调侃，“有没有一种可能，大家都等着我去买单呢？”
我：“……”
我怎么老忘了他是领导这回事。
虽然离周年庆还有将近两个月，但我忍不住打探问：“那你们部门准备了什么活动？聚餐吗？”
“光是聚餐花不完经费，难得有机会，准备出去玩，爬山或者温泉吧。”司昊考虑说，“全凭自愿，不勉强，像你这样不喜欢团建的同事也多，所以我准备申请周五周六，给大家留一天周末，也可以带一个家属，这样会相对好些。原本团建是公司福利，没必要搞得像……聚众坐牢一样。”
又被打趣，我摸了摸鼻子。
“不过，”司昊瞥过我，“不管是租车还是住店，人越多拿到的价格就越实惠，我还打算问问别的部门，看有没有愿意一块儿去的。”
虽迟但到，比团建更加恐怖的公司活动来了——部门联谊！
我对此类活动可以说得上是深恶痛绝！i人的命也是命啊！
我：“要不……你问问我们部长呗？”
司昊笑我：“你又愿意去了？”
我磕绊找补：“听、听起来还行。”
我承认，这回我被猪油蒙了心，是自投罗网的。
司昊靠边停车，摇下副驾驶车窗。
我关好车门弯腰跟他告别，他抬眼，应允我：“好，我会优先征求你们部长意见的。”