在我们单位，有一位技术精英名叫凯旋，他的业务能力出众，在全局范围内都是数一数二的高手。

40岁之前，他一直是部门的顶梁柱，无论是攻克技术难题还是处理日常事务，他都能轻松应对，是部门里名副其实的佼佼者。

然而，过了40岁的门槛，凯旋的职场生涯却悄然发生了变化。

那年部门年度考核，凯旋的表现依旧出色，按照往年的惯例，他被评为优秀几乎是毫无悬念的。

然而，结果却让人大跌眼镜，领导竟然没有将他列入优秀名单。

起初，我对此感到十分困惑，以凯旋的实力和表现，怎么可能落选呢？

后来，我才逐渐明白了其中的原因。

原来，那年我们单位迎来了新领导李局。

李局为人处世颇为独断，他非常重视与下属的关系，对于那些与他投缘的人，总是给予更多的关注和机会。

而凯旋，虽然技术过硬，但性格直率，不善于逢迎领导。

他与李局之间，并没有直接的矛盾，但性格上的差异让他们始终难以亲近。

李局上任后，对部门进行了一系列改革，制定了不少新规，这些新规无疑增加了干部的工作量。

凯旋私下里和我们抱怨新规的不合理，但在李局面前，他却总是保持沉默，默默地承担起了新增的任务。

然而，不知怎的，凯旋的这些“牢骚”还是传到了李局的耳朵里。

从此，李局对凯旋的态度就发生了微妙的变化，对他总是淡淡的，没有了往日的热情。

在会议上，当凯旋发言时，李局总是显得心不在焉；凯旋提出的合理建议，李局也经常不予采纳。那年年底的考核，李局更是毫不犹豫地否决了凯旋的优秀提名。从此，凯旋在部门里的地位逐渐下降，被边缘化了。

凯旋的遭遇让我深刻体会到，在职场中，人际关系的重要性不言而喻。

一个人即使业务能力再强，如果处理不好人际关系，也很难在职场上如鱼得水。

特别是对于40岁以后的人来说，想要在职场中保持竞争力，必须注重以下几种关系的维护：

首先，要与上级领导保持良好的关系。

这是职场生存的重要法则。

领导对下属的态度和看法，直接影响着你的职业发展。

其次，要与年轻同事建立良好的关系。

年轻人是单位的未来和活力所在，他们充满朝气、敢于尝试。

与年轻人处好关系，不仅可以传授给他们经验，还可以在他们需要帮助时得到他们的支持。

最后，要与同龄同事保持亲密的关系。

过了40岁，你与许多同龄同事已经共事多年。

如果与同龄同事关系疏远，你就会失去战友，容易在职场上陷入孤立。

因此，我们要与同龄同事团结一致，相互扶持，共同面对职场上的挑战。

当然，职场中的人际关系远不止这些。

根据工作的需要，我们还要与各部门、各层级的人建立良好的关系。

但过了40岁，上述三种关系显得尤为重要。

我看到许多人年轻时只顾埋头苦干，忽略了人际关系的重要性。

等到年纪大了，才发现自己在职场上已经失去了话语权、被边缘化。

那时再想弥补已经为时已晚，只能无奈地让位给年轻人。

因此，我劝告大家，人到中年在职场一定要注重人脉的积累和维护。

不要等到失势了才后悔没有早点打理人脉。

在你风光无限的时候多结交一些朋友，就不怕风雨来临时无处安身。

对上要友善、对下要亲和、对同事要维系好关系，这样才能在职场上立于不败之地。